案例分析

企业在聘用离退休人员时应注意什么?

浏览量: 505发布日期: 2019-11-15

问:企业在聘用离退休人员时应注意什么?

答:根据相关的法律规定,企业在聘用离退休人员时应当签订聘用协议,双方的权利义务按协议履行。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。

因此,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,于单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用合同,双方关系为劳务合同关系。

律师建议如果企业聘用已享受养老保险待遇的离退休人员,由于离退休人员年龄问题,工作中发生意外的概率较高,所以一定要为退休人员购买商业保险,以避免承担高额人身损害的风险。


文章来源: 其他 所属站点: 浙江社保服务网

上一篇:医保人来看:一起冒用职工社保卡就医案例引发的思考

下一篇:漫画:骗保行为之—— 高价收药使不得

相关推荐

热门文章

最新案例

在线客服

工作时间:8:30 - 18:00

社保公积金服务:

在线咨询

客服电话:

0551-64213051


关注社保帮邦